大家都说英明的领导知人善用,喜欢用贤才,他们喜欢给自己提出建议的下属。所以很多领导都会在下属面前说,欢迎大家提意见、多多益善。于是很多员工都以为只要向领导提了建议,领导就会对自己更加赏识,以后的升职发展肯定会更快,可是建议也是把双刃剑,有些建议提出来反而会对你不利。
与领导目的相左的建议,不要以为任何建议领导都愿意接纳,这只是他在表现自己的大度。如果你提出了和领导初衷相违背的建议,他一定是反感的。原因有两个:第一,你提出的建议和领导最初的设想不一样,就说明你对他提出的方案表示怀疑,是在对他判断能力和眼光的否定。第二,他可能认为你不够忠心,你从一开始就没有按照领导的安排去工作、去规划接下来的任务,否则怎么会提出意向相左的建议呢?
人事变更的建议,在任何一个公司或者单位中,人事变动都是非常敏感的话题,所以对于这方面的建议一定不要提。有时候你的部门可能缺少人手,你会向领导申请增加人手。你可以提出邀请,但千万不要提出具体的建议。因为人事变更是非常重要的事情,领导有自己的判断,这是他权力的体现,你随便提的人可能并不符合他的要求,反而令他对你有所戒备,觉得你可能想要发展自己的小团体。
只有问题没有答案的建议,在工作中出现问题很正常,这时候和领导报告是必须的。但是请你记住,在和领导汇报问题的时候,一定要提前准备好解决方案。如果你的提议仅仅提出问题抛给领导,而对如何解决没有想法的话,领导会觉得你很没用,工作没有主动性。与领导目的相左的建议、人事变更的建议、只有问题没有答案的建议、与自己工作无关的建议,这些烂在肚子里也别和领导提,你知道吗?
比如,不要举报老板的亲戚试图迷了公司50美元的事,活该他被骗,有一次就有两次,家离房子就建完了,就因为出了次差,钱就说花光了……
所以为什么很多公司活不了多久呢,作为领导应该去获取下属的信任,让更多的人才聚集在自己身边,如果把角色搞反了,那么身边的多会是溜须拍马的人,这家公司离解散也不愿了。
那就是不要试图和领导说别人的坏话,还有就是不要和领导提相反的意见。
不要经常说跟领导相反的意见,不要经常提涨工资的事情。