工作中，不要向领导提，提的越多越没信任感的条件有哪些？

大家都说英明的领导知人善用，喜欢用贤才，他们喜欢给自己提出建议的下属。所以很多领导都会在下属面前说，欢迎大家提意见、多多益善。于是很多员工都以为只要向领导提了建议，领导就会对自己更加赏识，以后的升职发展肯定会更快，可是建议也是把双刃剑，有些建议提出来反而会对你不利。

与领导目的相左的建议，不要以为任何建议领导都愿意接纳，这只是他在表现自己的大度。如果你提出了和领导初衷相违背的建议，他一定是反感的。原因有两个：第一，你提出的建议和领导最初的设想不一样，就说明你对他提出的方案表示怀疑，是在对他判断能力和眼光的否定。第二，他可能认为你不够忠心，你从一开始就没有按照领导的安排去工作、去规划接下来的任务，否则怎么会提出意向相左的建议呢？

人事变更的建议，在任何一个公司或者单位中，人事变动都是非常敏感的话题，所以对于这方面的建议一定不要提。有时候你的部门可能缺少人手，你会向领导申请增加人手。你可以提出邀请，但千万不要提出具体的建议。因为人事变更是非常重要的事情，领导有自己的判断，这是他权力的体现，你随便提的人可能并不符合他的要求，反而令他对你有所戒备，觉得你可能想要发展自己的小团体。

只有问题没有答案的建议，在工作中出现问题很正常，这时候和领导报告是必须的。但是请你记住，在和领导汇报问题的时候，一定要提前准备好解决方案。如果你的提议仅仅提出问题抛给领导，而对如何解决没有想法的话，领导会觉得你很没用，工作没有主动性。与领导目的相左的建议、人事变更的建议、只有问题没有答案的建议、与自己工作无关的建议，这些烂在肚子里也别和领导提，你知道吗？

比如，不要举报老板的亲戚试图迷了公司50美元的事，活该他被骗，有一次就有两次，家离房子就建完了，就因为出了次差，钱就说花光了……

所以为什么很多公司活不了多久呢，作为领导应该去获取下属的信任，让更多的人才聚集在自己身边，如果把角色搞反了，那么身边的多会是溜须拍马的人，这家公司离解散也不愿了。

那就是不要试图和领导说别人的坏话，还有就是不要和领导提相反的意见。

不要经常说跟领导相反的意见，不要经常提涨工资的事情。