工司把无固定期限合同改为固定期限合同，员工不续签可以得到补偿吗？

其实，本质上区别并不大，也没有必要为此申请劳动争议仲裁，无论是固定期限还是无固定期限，只要是企业不续签合同都需要支付补偿金，即使合同到期不续签，企业依然需要支付补偿金，只是，无固定期限合同给人的感觉会稳定些，其实，企业照样可以与员工解除劳动合同，只要支付补偿金即可。

说实话，面对这样的问题，并没有什么好的解决办法。

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
  用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 现劳动法法律法规无相关条款支持职工单方面将无固定期限劳动合同改为固定期限劳动合同，只可与单位协商。

  区别：
  一、合同终止时间不同：固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同终止时间，合同的起始和终止日期都是固定的；无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间，劳动合同的期限长短不能确定。
  二、存续期限不同：固定期限劳动合同有存续期限；无固定期限劳动合同不约定存续期限，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄，具有很强的稳定性。三、劳动合同解除方法不同固定期限劳动合同期限届满，劳动关系即告终止；无固定期限劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。
  
  【法律依据】
  《中华人民共和国劳动法》
  第二十条　劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
  劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同

无固定期限劳动合同内公司不可以单方面转岗降薪，除非和劳动者协商一致。如果用人单位单方面变更，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更无效。《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

你如果已经手抄了，证明你是同意续签固定期限合同的，如果没有你可以要求单位签无固定，不过如果你不在意合同的时间的话无所谓的，如果你自己不想续签是没有补偿的，无固定合同也是从劳动法角度保护劳动者，但如果你好好工作两者区别也不大的。

这改成固定期限合同是违背劳动合同法的，你这个可以上诉仲裁劳动局都可以的

是成人吗？成人就要对自己的行为负责。无期限改为有期限，是需要双方认可同意签署的文件，既然签了就要执行，续不续签，是另外一回事，不续签。也就是说没有形成固定文字的合同，是一回事，续签不续签是另外一回事，连合同都没有，谈什么补偿呢？