属于工伤的，找用人单位赔偿。业主请的是用人单位，不是工人，业主无过错的情形下不需要承担责任
发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。
这个不算是工伤。只是雇佣合同中的雇员受伤。如果是只计工并且受雇人员在工作过程中没有重大过失或者过错，则是雇主责任。如果说是承揽，则由工作人员自己负责。
工人在施工单位受伤，作为承包关系的包工头，应该承担多大责任？
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