对于工作没做好就向领导道歉的员工怎么看？是老实还是其他？

说明比较有责任心还有就是很老实，一个人如果知道认错就说明认识到了自己的不足，道歉是一种尊重，人没有不犯错的时候，懂得尊重就是进步与成长，也是避免再犯错的最好手段。

作为道歉者，千万不要为了图表现，更不是为了图领导给予你什么回报。不要心里还想着我都 道歉了，领导怎么没反应呢，记住：道歉是为了证明自己今后的能力与进步，中彰显自己人品的作为，而不是给别人看的。

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如果是因为对工作不熟悉所犯的错误，那就要想一想下次怎样熟悉业务而不犯错误，制定出具体的方案。如果是因为自己的粗心大意，工作态度不认真所犯的错误，那就要从端正态度做起改掉坏习惯，也要想好改正的方案。

只有做好了以上的准备工作之后，才能正式地向领导道歉。向领导道歉的时候态度要诚恳，要让领导感觉到你是有诚意的。 另外，语言上的道歉还只是一种形式，要想让领导对你产生信任感并原谅你，必须要从行动上做起。那就是在以后的工作中，不论再犯同样的错误。

得从2方面来分析：

1. 基于对工作的愧疚，主动承认自己的问题
   

2. 也因为心虚，而害怕为自己做下铺垫，让领导不好责备

这2点都得看这人平时的处事了，结合就能分析出来

能道歉的员工已经是不错的了，想让员工改过自新，还有当众念检查（挫伤员工对公司感情）、扣工资、记过
人不能一口吃成胖子，还有管理的时候，你对别人好别人才能报答你

作为员工多和领导交流交流是好事，第一交流多了混个脸熟，有什么加薪或者好差事不至于连想都想不起你这个人。第二领导会觉得你这个人态度好，对他衷心，领导都喜欢听话的人，只要你和他是一伙的 有的时候做错事都是可以原谅的。

新人就是新人，否则都有老手的能力，那你们还怎么生存。态度不错，可以培养