我的劳动合同该不该交违约金

劳动合同法规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，否则不得约定服务期。单位未给你们提供培训，不得要求你们承担违约金，合同该约定是无效的。

如果是两年的合同期，试用期最长不得超过三个月，试用期内离职一般提前1周书面提出离职就行了，超过三个月离职只需提前1个月递交辞职书是不需要付违约金的！这个公司人事的都知道，法律是不允许强制劳动的。

您好，试用期是算在约定的服务期内的。
根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。
参考内容

1.本案与试用期或实习期无关。
2.两年期合同的试用期不得超过二个月，不是三个月。
3.提前辞职如违反合法的培训协议需要支付违约金。
若合同仅约定服务期和违约金，并未提及培训，那么你提前离职不需要支付违约金

你好，实习工资应该按照当时约定的条件进行发放，若有违反，属于违法行为，另外用人单位未给你们培训，不能约定违约金，约定的违约金条款是违法的，约定无效，单位的违法行为，你可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁。

只有专项的技能培训才可以约定违约金，您单位和您之间签订的劳动合同中服务期及违约金的约定是无效的。