1.入职时虽然没有签订劳动合同,但是和单位依然形成的是劳动关系,除非在试用期内,辞职需要提前一个月书面申请,一个月后即使单位不批准也是可以直接走人的,这一个月的时间是用来让单位另行招聘,做好交接。 2.如果没有提前一个月申请离职如果给单位造成了损失是需要赔偿的。 3.另外不签订劳动合同从第二个月到第十二个月是可以主张双倍工资的。 4.单位不可以无故克扣员工工资,是违法行为。
