1、婚假是每一位劳动者应有的权益，和就职多久毫无关系，未满1年无婚假属于部分单位的流氓规定，一些小地方没什么人监管，就业环境差，是会这样的；2、事假期间没有薪资这个是合理的，因为工资相当于劳动报酬，没有付出劳动，自然无法获得相应的收入，你的情况可以视为停薪留职；3、只要劳动关系存续，社保是不能因为事假就停的，这属于违法。
