个人拙见望见笑了；1，任何岗位都是流水线工作，HR在面试过程，TA们希望面试者地各项技能优秀到要么顶替在线的工作者要么补空缺岗位。2，公司不断扩大规模，TA就不断存蓄新人，需要人才支持。3，基本岗位做起，高尖活儿都是留给内部晋升地老员工（公平公正）愿意从基本做起地意志力！最后推介“微行为心理学”这本书，TA可以帮助你在面试时轻松知道面试官对你回答满意度！ 来自职Q用户：匿名用户
