工作中如果有疑问或者建议，该不该大胆地向上级提出来？

工作中如果有疑问或者建议，该不该大胆地向上级提出来？很多职场新人非常喜欢吐槽，既吐槽公司的管理体制、营销模式，也吐槽领导的犹豫不决或者上司的决策失误等。其实这些都是职场大忌，很多事情不是只有你知道，很多企业的潜在问题也不是只有你今天来了才发现。很多问题不是说大家不想去解决，也有可能是体制的种种因素决定的。

实这个问题的前提是作为小兵有没有必要给部门提意见？如果对于部门的不合理或有疑问的，有无必要对此提出自己的想法？我们知道上层建筑决定经济基础了，同理，在企业的上层结构根基如何还，轮不到我们作为企业的新人来指点。最近公司来了一个没什么能力的新人，每天叫他做点日常的工作总是拖三拉四的。写一个简单的请示或者申请，三百字以内他花两天也写不出来。然而每次办公会议领导叫大家各自汇报工作情况和意见建议，他总能说出一大堆对项目运作情况的不满意。

别说公司领导，作为跟他同级的同事，大家都很鄙视他。有一次另外一位新人实在忍无可忍了，当着领导的面说了他一句：“既然那么多意见，怎么没见过你有一个实际行动去改变现状呢？”在单位给领导做工作汇报，单纯会提出问题不但没有用，而是会被视为添乱。这世界从来不缺制造问题的人，能解决问题才能体现你的能力所在。所以，在给领导提出问题的同时，请先备好解决方案。

即使你的方案未必会得到采纳，至少领导会知道对于这件事你是有认真思考过的，是真心希望能解决问题而不是给领导添乱的。毕竟，真心话有时候说出来就是大冒险，说出太多痛点却只是指责领导的话，会让自己处于不利的位置。

但是应该大胆向领导提出来，领导一定要会仔细慎重对待，一定会给你一个满意的答复。

当然不能大胆的向上级提出来，因为上级最不喜欢员工向自己提问题或者提建议，他们会觉得这是员工在为难自己。

我认为有必要提出来，职场其实就是一所社会大学，跟在学校里面是一样的，如果有什么不懂的问题，就要及时去问，不断学习，不断研究。