劳动者因生病无法工作的，享受相应的医疗期，在该医疗期内单位不得解除与劳动者的合同。 如果因工作原因导致病情加重的，那么，可以认定为工伤，用人单位需按照工伤待遇的标准向劳动者支付相应的赔偿费用。
没有按照医院的病情建议给予病假，用人单位要承担赔偿责任。
先可以申请“劳动仲裁委员”会认定工伤！不行的话，再上法院起诉！此单位要负赔偿责任！放心按我说的做吧，法律有明文规定的。
