一个单位工作十七年基本是都是签的无固定期限合同，就是说除非是你本人违反了公司的规章制度，公司才有权开除你， 反之你只是因为休病假开除你是不对的， 按照劳动法规定 应该当补偿你 17个月的工资，
这回就要看你，你休病假的时候，有没有医院的证明？有没有病历？如果这些东西都没有的话，那么解聘你是得不到工资补偿的，如果有，那么根据劳动法和你的的合同，企业是要补偿你的
参照劳动法，必要时申请法律援助。
