DKP说话 不要搞亲友原则 不要搞元老原则 （不过大体上俺们会是很和谐的 从不为一件装备飚的死去活来 都是商量着拿 ）
新人进本看操作 意识 态度 建议让新人待命2CD观察RP
对待老人一样 但重要看态度 态度很重要
有事不来不请假的一律扣DKP 动不动就请假的 经过核实后批准 但这种人不能做主力
对于敏感装备分配要制定制度 （比如D刀 之类的）以免临时分配乱哄哄
TB人员么 我们一般都是ROLL点 点大的进本 运气背也没什么好说的
主力人员的选定看你团长会长的眼力了
我大概就记得的这么多 俺们会就这制度=。=
看LZ的补充 我想说让他们走吧 真的 这些人早走早好 这种人到哪都是一样的 混到装备就跳槽了
又想起一条 AFK时间超过1个月回归的 要待命1CD 这制度你可以变通着用 你们的情况么 我个人认为改成AFK2周回归的待命1CD比较好 并且进了本也不能让他拿装备 要让他们有这种意识 ：装备很多人有资格拿，但是资格是靠自己的态度争取的！
说起团长=。= 我们团长那真是喷人绝不留情，不管你是谁，你有多老的资格，管你男的还是女的，犯错照喷 ，但是注意，他喷人可没有问候对方父母之类的难听话。全是喷技术的。活动完毕都会道歉的，大家依然和谐。
说实话我是新入会不到一个月的MS。进会时6T6 1T6.5 算团里治疗装一般的，让我待命两CD，我就待命老实呆着。第3CD让进本了，SW只让我打了1234号，没给我1件装备。我还是比较HAPPY的，作为治疗团队装备最差的MS 我只比治疗第1的MS少3W有效治疗，过量倒数第1。表喷我是无脑环，我是环M，但我不无脑，环的比例只占全程的30%。我不是表扬自己，我只是想说：态度操作说明一切。合剂，油，烹饪我全都吃的。第4CD也就是这个CD继续让我进SW，结果从1号到JD所有我能用的都X给我了，团里也没人有意见。团长说过：态度操作决定一切！所以他愿意留我，愿意给我装备。我喜欢被信任的感觉：）
还有我就是比较痛恨那种以性别优势拿装备的女人！很多会都是被女人搞垮的。到现在1个月了，会里的人还以为我是个人妖，游戏里我不太喜欢打字，语音也不喜欢说话，对于我来说 听指挥比发嗲更重要！我在乎的是有人肯定我的态度和手法！
LZ 你能给你的团员这种感觉么？被信任的感觉！
（不要说我是跳槽党，我加新会是因为旧会解散鸟）
PS：对团队来说治疗是一个硬伤，作为团长要大致了解每个职业的天赋优势，才好合理的分配。
首先是严格的规章
规章下不能说交情
其次是稳定的工会活动，这样才能吸引人
在就是培养那些稳定在线的，能准时活动的主力开荒队员
并采取竞争制，精英优先分配
提携为工会付出大量时间的稳定团员
应该就不会有大问题的，会稳步搞定的
我们工会是由不同年纪的同学组起来的。工会主力是同一间大学的同学，我们这帮同学（高中）是拿着工会装备的，所以都想报答工会。如果我们自己想去新区开工会，最起码也先帮助工会发展。
所以我的建议是：多找有人品的，多找学生。但缺点就是在线时间短,只有周末.大学生可能好一点.
希望能帮到你！
宁愿不RAID也不带混子捡装备,混得全部T走,或者降级不组进RAID
目标定位SW,不想打的全部冷宫,重新招人
目前的版本,SW1-3非常简单,可以说8T6不是梦想,先主打1-3,打出士气,老人看到有利可图,自然会回来打
另外,要反省,为什么大家不想打SW?打得不顺?人员没有足够得准备?攻略研究细致不细致?组人是否拖拖拉拉?职业配制是否合理?都是问题,要一个一个解决.
SW DKP另外算,用一个新的.
主要还是招人,人不够,组不满,纪律再严也没用,没对象给你施展纪律.
海山可以放弃,或者当娱乐团打
先打SW,然后BT,来开荒SW的BT优先组,不来的你元老也一边站
不能一直停留在BTHS阶段,没进度没人愿意老来公会打工
老打BTHS除了养肥了一群元老的小号,或者外面来的混子,只会消磨意志
想打SW就要创造条件上,不想打就干脆休闲,BTHS都开G团打出公会品牌
品牌效应有助于吸引人气,认识更多形形色色的人,有助于招募有斗志的能打队员
总之目前团队需要换血,要扫除拖沓,养肥小号的打法
个人认为有四点比较重要
1.奖罚分明这是必须的 这个方面最容易造成一些潜在的危机 比如一些小事情 可能不说出来 但是积蓄在内心的愤怒和不满一旦爆发比那些直接的争执更要命
2.工会进度 大部分玩家都是为了装备 为了一个目标理想 而这些目标理想无非就是碾压鸡蛋之类 那么工会的进度必须要快 不能说一晚上就干掉鸡蛋 也得给大家希望 慢慢的加快副本速度 还有进度
3.会长团长的优秀 一个会员可以不优秀 但是会长和团长必须懂得调节工会的矛盾 合理制定工会的制度 大家每一个人都了解你 但是不一定了解其他会员 但是你作为会长或者团长就要必须尽量去摸清每个人的脾气 这样才能发挥出他们最大的能力 有些事情必须要会长或者团长去说去解释 要不然很容易叫会员之间产生误会
4.合理的DKP制度 我想DKP制度就应该是 出勤 全勤 副本过程 奖励 这4个方面
个人认为 工会一般都会优先MT 我也不反对 毕竟一个T就是工会的大旗
其他人不管你是团长会长还是主力治疗或者DPS 都一视同仁 不管老人新人 一律相同DKP制度
所谓出勤就是集合分 说7点半开打 来了的加分 没来一定不加 精确到1分钟1秒钟
全勤就是从副本集合到副本解散一直在团队 那么这么分数有
副本过程可以包括开荒和FARM两种 开荒时候可以有不过BOSS的时间分 两种情况都有BOSS分
奖励这个分数我觉得很重要 区分了划水和操作技术 防止了一些高端会员对于自己的付出和收获不平衡的现象 DPS给予奖励 这个奖励可以从几个方面出发 例如进步 或者打出自己身上装备极限 或者全程DPS都很优秀 或者在团队突出
当然扣分也是必要的 犯了错误就要扣 不管你是谁
其实治疗的奖励分比较难定 因为同样是治疗 74是单加 环牧洒满小D是群加 这个治疗量就没法比 同样是牧师 一个戒律 一个环牧 那么也没法比 同样是环牧 一个任务加T 一个全团 还是不行
这个就要根据不同任务的表现 以及你的观察 和他们不同任务下的过量治疗以及进步与否相比较
要9 C快点开巫妖王就好了。
因为现在看这别的地区都快征战奥杜亚了，国服还在HS,BT水有那心思天天下FB啊，到头来80一开，打的那些装备都没用了。
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