未交社保，转正工资没给按时发放，如果辞职的话还需要提前30天吗？

1、公司有没跟你签劳动合同？劳动合同约定试用期多长？如果没有在你入职30天内签订劳动合同，公司应按双倍工资赔偿，并跟你签订劳动合同，参考《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
2、公司应在你入职的时候就给你上社保，没有的话可以要求补上社保
3、是否要提前30天提出离职，这个问题比较复杂，如果劳动合同里已经过了试用期，那就是要提前30天，这个具体也要看怎么跟公司谈了
4、你最关键的就是三个问题，有没有签订劳动合同、试用期有没有书面说明还有就是社保没按时缴，设计到赔偿的上面已经说明了，如果劳动合同有签，试用期时间明确，那就是补齐转正的工资，还有补缴社保，其他没有什么补偿的

问题并未说清楚，试分析如下：
1、是否已签订劳动合同，期限多长，因为按规定，试用期两个月的合同期限应为一至三年，否则就是违法的。
2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系系的单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七款也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。
因此，“公司说转正才给上社保”的做法是违法的，应予补缴。
3、没有按约定支付转正工资，涉嫌克扣工资，侵害了你的合法权益，应予补发。
4、由于公司存在上述违法行为，因此，过年之后你不想干了，可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，除要求按约定支付转正工资并补足差额、补缴社保外，还有权得到已工作期间的经济补偿。无需履行提前三十天书面通知义务。