是什么让你坚持上班没有离职呢？

现代社会职场竞争异常激烈，特别是一些优质岗位，如果你不能坚持学习充电，不断提升自己的专业素质和综合能力的话，很快就会被时代的潮流所淘汰。而在一些所谓”铁饭碗”的传统岗位上，如果你只是想混日子养老，那么你将很难有所提升，你的岗位和待遇几乎不会变动。

让我们回到问题本身，什么样的情况可以至少坚持三年不离职呢？

首先我觉得，是否离职和时间没有必然的联系，无论你是干三个月，三年，还是十年，都没有关系，因为工作时间并不是评判你是否离职的因素。工作时间短的话，可能你还没有完全掌握这份工作的核心；而有些公司工作时间越长可能你的价值会越高呢，甚至还有可能获得期权的奖励。

那么，我认为可以用来判断是否离职的因素主要有以下几点：

一、从公司层面分析

1、公司所处的行业发展前景

如果你任职的公司所处的行业是夕阳产业，市场严重饱和，技术落后，竞争压力巨大，利润率低甚至常年亏损，那么就可以考虑尽早离职，换一个行业。

如果你任职的公司所处的行业是朝阳产业，新兴市场，技术先进，竞争对手少，利润率高甚至是垄断型，那么就可以考虑长期干下去。

当然了，市场的发展形势也是在一直动态变化的，比如一个新兴产业，可能今年全国只有几家公司在做，需大于供，利润颇丰，明年就可能被一拥而上，相互竞争，供大于需，压榨利润空间，所以还要学会审时度势。

2、公司的企业文化和价值观

很多人可能觉得什么企业文化什么价值观说起来比较虚无缥缈，都是假大空，但其实这两个是最重要的因素！！

举个例子，一家传统的中小型私营企业，首要目的是赚钱，业绩，利润，企业文化可能是网上随便抄的，没有什么明确的价值观。那么这样的公司，很可能不会重视对员工的培养，不重视员工的福利，不重视企业的研发创新，也就很可能伴随着管理的混乱，员工效率低下的问题，相比之下企业的竞争力就会很弱，而你自己的发展方向可能也是混乱的。

而比如腾讯，阿里，华为这类独角兽企业，有着非常明确的企业文化和价值观，每一位新入职的员工都能第一时间感受到这样的氛围，那么这样优秀的企业也会引导着你向着正确的方向发展。

当然，并不是说人人都要去BAT这样的优秀企业，而是要尽量选择一个和自己价值观相似的企业。

3、公司的用人策略

你在一家公司的晋升路线是否清晰，公司用人是看硬实力还是看关系，都对你的职场人生至关重要。

有部分公司的用人策略简直是天马行空奇思妙想，公司多年培养起来的基层干部即忠诚又接地气，综合能力又强，但几乎得不到提拔，却不断的从社会上用高于同岗位几倍的薪酬招聘领导，故意造成领导之间的不平衡心理，而往往这种从社会上招聘的领导最不接地气，下面员工也和他对着干，最多一两年就离职。

所以，如果你站在客观的角度，发现这家公司的用人策略存在严重问题，无论自己多么努力也不可能得到晋升的机会，那么建议你趁早跳槽。

二、从个人层面分析

1、个人的职业规划

可能有相当一部分比例的人并没有为自己做过清晰的职业规划，而是信奉船到桥头自然直。

其实职业规划应该在你填报高考志愿的时候就应有雏形，你所选择的专业很大程度上会决定你的第一份职业。当然也有很多一毕业就从事非本专业的案例，所以职业规划也是需要根据实际情况不断调整的，根据你不断深入社会了解经济发展趋势而做出调整。

一旦你有了清晰的职业规划，你就会知道什么样的工作是你需要的，什么时候是你该离开去挑战下一个目标的时候。这样你会比任何人都清楚自己是否应该离职，应该什么时候离职。

2、个人的发展瓶颈

当这份工作的核心已经被你熟练掌握，且日复一日的重复着相同工作内容，无法获取新的知识、新的技能和新的人脉的时候，你可能就是遇到了发展瓶颈。

解决这种情况的方法并不是只有离职一个选择，你可以和公司商量晋升或者换岗，或者给你分配新的工作内容，增加培训计划等等。如果这些问题在公司内部得不到解决，那么你可以考虑跳槽，去挑战更高一级的目标，学习更多的知识技能。

3、个人的实际情况

每个人都有个人的实际情况，比如娶妻生子，家庭乔迁，留学深造，返乡创业等等，这就要看个人的选择了，并且辞职前要问自己一个问题：我是不是必须辞职才能达成这一目标？如果答案是肯定的，那么你就大胆的去辞职吧！