国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时间，则由主管部门确定。
1、产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
2、女职工在产假期间应享受正常的工资待遇，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。
3、单位缴纳生育保险的，产假期间的工资，由社保机构支付；否则由企业支付工资，这里说的是基本工资。
教师休产假包括寒暑假。
经相关部门了解，女职工生育享受产假期不少于98天;
(一)符合计划生育晚育条件(满24周岁)的初产妇，增加1个月;
(二)分娩时符合医学指征实施剖宫产手术的，增加半个月;
(三)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月;
(四)在产假期间领取独生子女父母光荣证的，增加1个月。
关于教师产假正值寒暑假期间可否延长寒暑假时间的问题，根据劳动部劳安字(1989)1号文件精神和劳动部有关部门的意见，经研究，同意女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。”
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