给职场新人的忠告：这些“雷区”一定不要踩，为何呢？

1、过度张扬个人能力，工作热情虎头蛇尾

很多新人刚进入职场，对于自己的第一份工作都是充满了热情，这是好事。因为是第一份工作，很多有志青年都是特别希望大干一场展示自己非凡的能力。会认为职场中的同事和上司都是在密切的关注自己的，会卯足了劲儿想做一件让周围的同事或是上司刮目相看的事情。

职场新人对工作有热情有这值得赞扬，但是关键的问题是超出标准值的热情是很难维持下去的。特别是你带着巨大的期待立志在职场中一显身手，但是实际上当你发现你每天的工作都是基础性而且重复性较高的工作的时候，你这份超出标准值的热情是很难不被消磨殆尽的。

基本上对于初入职场的新人，你的前辈或是上司对你的期待是不要犯太多错误，做事踏实，勤学好问（在不影响他人工作的前提下），能做到就已经非常不错了哈。

所以刚进入职场的时候不要过度的展示热情和能力，越到后面越松懈没干劲，这样会给人非常不好的印象。一个有能力的人知道如何保存自己的实力，也懂得如何计划性的展示出自己的实力，展示能力应该是一个不断上升的过程，而不是不断消减的过程。

2、把工作当成学习过程

在学生时代，我们绝大部分人都是在被动地学习。在填鸭式的教育模式下，不管你愿不愿意听，老师都会一遍一遍地讲。离开校园，我们也会自然而然的将这种思维习惯带了出来，认为公司会对你进行细致的培训，把你不会的东西全部都教给你，甚至手把手地带你做事情。这样的情况有是有，但是很少，凤毛麟角。

大多数情况下我们作为一个职场新人，带你的人可能也只有两三年的工作经验，他也很忙，哪有那么多心思去管你，他只会关心你能不能干。企业给你钱，是要你产出，创造价值，而不是让你单纯的来公司学习；公司不是学校，况且你也没交学费。

相信每一位同学在大学都听过“60分大法”。具体来说就是“60分和100分对我来说没什么区别，差不多过了就行。”也许考试是这样的，但是工作绝对不是这样的。

没做到就是没做到，没做好就是没做好。在学校你做错事情老师不会怪你，只要改正了，以后不再犯同样的错误就好；甚至一些老师还会帮你做。

但是当你步入职场之后，更多的时候是你不能犯错，哪怕是一点点的小错误。且先不说一堆的条例和规章，就是让你去打印一份协议，你打错了字，轻则给人留下不好的印象，重则影响整个项目（比如打错联系方式等重要信息），那你就可以和那份出了错的协议一起离开了。你已经不小了，你必须为你做的事情承担后果。

3、盲目热心，好为人师

不少年轻人初入职场，觉得在职场中应当热心帮助同事，赢得工作中的好人缘儿。这本无可厚非。但是盲目热心、好为人师就非常不好了，弄不好还遭人反感。刚刚进入职场的一些同学在某些专业技能上会比较强，比如说外语类专业的学生。当同事需要你帮助的时候你可以适当的帮助他们完善，但是别人不需要的时候不要硬去指导。

你的专业能力在职场中有大把的机会可以展示出来，所以不要为了证明自己而去凸显别人的能力低，这是情商低的表现，没有什么好值得沾沾自喜的。

4、认为付出一定会有回报

无数的鸡汤和成功学文章都会跟你说这句励志名言：付出一定会有回报！