您好！ 根据你的描述，根据劳动法的规定，公司变更的，不影响劳动合同的继续履行。也就是说，新老板应继续按照原来的待遇标准发放工资、年薪，并依法缴纳社会保险。否则，劳动者有权追究新老板的法律责任。 以上建议，仅供参考。
