必须要！！ 不要违法， 他也是你的人力资源如果你公司运营的好 给他发奖金都可以
按劳动法规办事.五天工作制四时小时,额外部分要以加班论.平时加班1.5倍基本工资,假日加班2倍工资,节日加班3倍工资.守夜一般为十二小时吧?基本工资可以,但因上夜班要给夜班补助吧?!
都是合同工人...工作性质一样.只是工作内容不同罢了.
要
可以。
