试用期工资必须80%吗

不一定。试用期的工资待遇，首先取决于用人单位与用人单位的协议，然后取决于工资协议中是否有相应的规定。如果没有协议，工资协议中也没有相应的规定，试用期的工资待遇应与正式员工的工资待遇一致。百分之八十是试用期的最低工资。没有规定试用期的工资是正式工资的百分之八十。用人单位未与劳动者协商，提出试用期工资为正式工资的80%时，劳动者有权提出异议。
同工同酬原则应体现在商定的试用期工资中。试用期内劳动者提供的价值并不意味着必须小于正规劳动者，不能认为试用期的劳动者的工资最低标准，这不符合同工同酬的原则。这种理解也限制了雇主以利润驱动的方式使用试用期，以便利廉价劳动力的使用。同工同酬原则也体现在用人单位在试用期必须为劳动者支付社会保险，这是用人单位的法律义务，不能为了降低企业成本而逃避。
试用期内，劳动者的工资不得低于本岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。违反最低工资保障制度企业、职工可以依照有关规定，要求有关部门处理或者向人民法院起诉。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。