到转正时间单位不给转正怎么办

是事业单位还是公司性质？如果是事业单位的在编人员就不好说了。如果是公司，要看当时签订的合同中关于试用期期限的规定以及劳动合同期限的长短，但是试用期最长也不会超过６个月。超过试用期不予转正，可以到劳动部门投诉，会按照转正的工资给你。 应该是公司性质的，“实习合同”与“试用期合同”是两回事，实习合同不属于劳动合同法调整的范畴。如果是试用期合同，上面写明转正时间，到期不转正可以到劳动局投诉。国企的话，如果编内人员则不适用劳动合同法，如果是编外人员即与你们签订了劳动合同的话，属于劳动合同法范畴。

用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的，首先就违反了劳动法的规定，三个月的试用期应当包括在合同期内，而非独立于合同期，所谓试用合格后“转正”的做法实际是企图规避试用期间的义务。事实上，自劳动者进入单位工作之日起，双方就形成了事实劳动关系，根据上海市的相关规定，事实劳动关系下是不存在试用期的，因此，如果试用期内工资低于相同岗位其他职工的工资，则应补足差额。

即使没有文件，也应当已经建立了劳动合同关系.企业的行为损害了劳动者的合法权利，可以向当地劳动局监察投诉

是什么单位 签的什么合同