有懂法律的吗，单方面解除合同经济补偿问题

单位有义务为员工缴纳保险，但不能以员工不缴纳保险为由解除劳动合同，所以单位的解除行为属于违法解除，你可以选择要求单位继续履行合同，如同意解除，你可以要求单位向你支付双方经济补偿金。

用人单位可以在严重违反用人单位的规章制度的情况下可以单方面解除劳动合同，你这种情况要看公司是否经过民主程序把这一制度纳入公司规章中。

商业养老保险和社会养老保险不冲突，单位应该给你交社会保险，一共是5险一金，公积金如果没有也就算了，五险是单位必须给你交的，不交的话你可以投诉劳动保障局，可以补缴还能罚单位的款，如果单位和你单方面解除合同，你干了8年，单位要赔付你9个月的工资，还要补缴你的五险，放心大胆的去争取，绝对没问题的。

1.单位有义务为员工缴纳保险，但不能以员工不缴纳保险为由解除劳动合同，所以单位的解除行为属于违法解除，你可以选择要求单位继续履行合同，如同意解除，你可以要求单位向你支付双方经济补偿金；
2.劳动合同法 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同法 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你这种情况建议和单位谈一下，一般不会涉及到解除的事，你老家暂停了单位交好了，以后转回老家。