第一，避免第一印象效应第二，避免过分强调工作申请人的负面材料第三，考官不熟悉工作要求第四，权重错置第五，招聘规模的压力第六，对比效应第七，身体语言和性别的影响 来自人力资源管理教程 第二版 张一驰、张正堂 编著
应该从多方面出发去发现一个人长处和短处! 个人修养。 文化水平!这里不是单单指学历! 还是建议试用其与实用期同等待遇!这样不仅能提高一个员工的积极性!更能促进团队和谐!
