工作感觉没有成长、没有成就感怎么办？

一个一个回答你：
1：职责外的工作。你们领导是在你没有完成本职工作时候给你安排的吗？如果是，那第一，你个人有权拒绝，因为你本人职责内工作都没有完成，这种额外增加的工作，绝对是不合理的。如果不是，那么安排你职责外的工作这就是一个学习和接触新知识的机会，而且既然让你牵头，手拿尚方宝剑还带不动同事，那就要思考到底是谁的原因了。
2：所有的工作领导都干了。我要承认，作为一个领导来说，手下有人但不会分配工作，事必躬亲，这绝对不是一个和个的领导的作为。而且从你领导嘴里说出的话，我可以肯定，你们领导确实在专业上有不错的能力，但是作为管理者，是一个十分不合格的人。这句话伤人伤自己，对手下员工不信任，还开什么公司？
3：2年！！您的心真的很大，当一份工作让你觉得没有成长的时候，就应该好好想一想：到底是这份工作不能给我提供学习的平台，还是我自己没有好好的主动去学习到什么？如果是前者，那么请立刻离职，这个公司只是在浪费你不多的黄金时间。如果是后者，好好考虑清楚以后决定你的去留。
4：有力用不到点上。这说明你自己本身还是有能力的，但是却不被公司采纳，这就是两种可能：第一你的能力或者意见不符合公司的愿景，所以不管你多么自觉努力，最终也不会被公司采纳，因为根本不在一条路上。第二，公司领导层面所谓的自尊心和控制欲太强，而且对新东西与新思路接受能力差，直接来说就是领导NC。那么这个时候你就是需要考虑是不是立刻离开了。
总结：
综你所述，不出意外情况下，公司规模不超过中等，人员最多不过百。领导层人员冗余，公司的业务来源估计多半是关系与固定合作客户，有一定平台，但是限制极大，适合刚毕业的学生过度和了解社会，不适合工作三年以上的人在这里浪费时间。

1）上面安排我职责外的工作。这说明你们单位很信任你，看重你啊，让你做别的部门工作，不是一种学习吗？让你牵头做事，不是在锻炼你的沟通协调能力吗？2）所有的工作都领导干了，事必躬亲。在领导干的过程中，你注意观察了吗？为什么你的效率不够高呢。其实越是逆境越有需要学习的东西，你要做个有心人。如果真的对单位很失望，问问你的心，有跳槽的信心和实力嘛，如果有，就大胆去做呗。