和用人单位签了5年的劳动合同，单位也给解决了户口等，还约定违约金50000，想提前辞职，要交违约金么？

除了用人单位对你出资培训之外，其它情况是不能要求劳动者承担违约金的，你所说的情况，公司明显约定违约金过高或者根本就不能约定的。如果用人单位未出资对你进行培训的话，这样违约金的条款就是违法，没有法律效力的。如果用人单位扣留档案之类的话，可以向当地劳动局投诉的。

你好！根据劳动合同法
第25条的规定　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

单位给你的培训，有没有跟你约定服务期？ 请看我的回答

　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

综上，你所说的违约金因违反法律的强制性规定而无效。

请看我的回答 注意看第22条。

无论什么性质的企业，都没有权力要求违约金。但培训金额的话并不是你看到那么简单的，如果企业能够提供相应费用凭证，你也得赔。比如一个外训动辄就几千，内训的话也要考虑人工成本。比如你脱产当日工资，讲师工资，开发课件的费用，培训时候使用物料的费用。可能你觉得讲师讲两句能花多少钱，但事实是确实会投入不少钱。

但除了培训费用以外一般就不应当再有别的违约金了。如果可以的话私我给我看看具体合同。