入职前的岗前培训不需要你承担违约金。
劳动部办公厅1995年颁布的《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》，用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求l劳动者支付该项培训费用。
''如果入职后离职的话要赔付5000''这个条款是无效的，离职的话，只要求赔偿有人单位为你培训而支出的费用就可以了。你还在试用期，要离职的话只需要提前三天通知用人单位
有的，不用付违约金的
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