您好，首先员工工资的发放符合国家劳动法、劳动合同法、工资支付暂行规定等法律法规的有关要求，其中，涉及了最低工资标准、集体工资制、劳动合同工资等方面。根据您所叙述的事情背景，要支付符合国家法定要求的工资，首先考虑最低工资标准，因为是企业原因导致员工不能提供正常的劳动，所以在设计工资是，应当支付正常出勤员工不低于当地最低工资标准的工资，即应发工资不低于最低工资标准。所以，可以以当地最低工资标准为准线，进行设计。
