法律分析：公司清明节不放假是违反劳动法和相关规定的，劳动者一方可以维护自己的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条
(一)元旦，放假1天(每年1月1日)
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)
(三)清明节，放假1天(农历清明当日 )
(四)劳动节，放假1天
(五)端午节，放假1天
(六)中秋节，放假1天
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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