1、企业的愿景，企业的未来规划和发展目标（发展意味着机会）对于优秀的人才来说，一个没有位置的企业没有任何吸引力，因为他们需要的是一个宽阔的平台。
2、进入企业我具体做什么工作，我的责权利是什么（清晰的岗位职责）。
3、对我的要求是什么（绩效考核），绩效考核没有做或做不清晰，企业就会出现不干活的人比干活的人多，优秀的人才一看，都不愿意来，环境太差。
4、薪酬分配是怎么样的，发工资要有科学的依据和标准，同时需要有激励性和驱动力。
5、我在企业里的职业生涯规划是怎么样的？未来的的出路在哪，我做到什么标准能晋升，什么标准会降级。
6、进入企业如果不胜任是否有支持，完善的培训体系。
7、企业在引进人才的时候是不是有自己相应的用人标准，是否有完善的招聘体系。
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