个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁；
2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续，不为你出具离职证明或拖欠工资，可以申请劳动仲裁；其中，试用期提前3天书面提出就可以。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续，用人单位不配合的，你可以申请劳动仲裁！
法律依据：
《劳动合同法》38、46、47条！
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1、你与公司签订的劳动合同里是否有关于这方面的约定，如果约定的工作内容是这样或者有你同意服从公司的工作安排的条款，你应该按照合同约定履行。
2、如果劳动合同中没有约定，只是公司单方面的想变动你的工作，你可以坚决不同意。因为变更工作岗位视为劳动合同的变更，需要双方协商一致。
3、如果公司以你不服从安排为由解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或者主张经济赔偿金。如果公司以其他理由解除劳动合同，要看解除合同的理由是否合法，不合法的话你一样可以申请劳动仲裁。
公司应按照所签订的合同或者当初口头约定给你安排工作。如需改变工作种类须经当事人同意，不应以否决工作种类为辞退理由。
合同已约定岗位的，公司可以不满足你换岗的要求，否则你要求做总经理怎么办？
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