这个问题的回答有很多变数，首先要看你公司的人事管理的目标是什么，也就是你们的人力资源政策是怎样的。不过基本来说，有个人基本资料、企业内工作档案。前者是个人的基本资料，也可以扩展到其社会关系；后者按照其进入企业后的工作变化建立，除了升迁流水账，还包括考绩、评价、培训。
