每周工作大约60个小时，是不合法的，但用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，是合法的。
《中华人民共和国劳动法》
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法规定，在劳动者同意的情况下，加班每天不得超过3小时，每月不能超过36小时，每周至少休息一日。
按你所说的第二种情况，要是下午6点以后有半小时吃饭时间外加你本人同意加班的话，用人单位并没有违法。但还要看是否按照不同的加班时间支付了足额的加班工资。
给加班费就合法了
这要适当补助就不违法
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