由于工作原因年假未休已经过期了，怎么给公司写一个情况说明

根据你在提问中说明的情况，你完全可以向用人单位说明情况，提出申请：或者按照日工资300％支付补偿；或者跨1年度安排带薪休年假。相关法规依据如下：
1. 国务院《职工带薪年休假条例》（国务院令[2007]第514号）第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。”此条款的规定说明，如果单位不给补休年假，必须依法支付加班费。
2. 人社部《企业职工带薪年休假实施办法》（人社部令[2008]第1号）第五条第二、三款规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对这个应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。”此条款说明，只要不是职工自身原因应休为休年休假，用人单位不能以“跨年度”为借口将上年度的年休假应该进行的补休清零，因为法规没有明确规定“补休必须在同一年度进行”呀！
注意：无论你的用人单位的管理层是否“通情达理”，都不是你考虑的问题，因为如果你有确凿证据能够证明“错过本年度年休假”的原因确因本单位的工作所致，那么，你就有权依法维护自身合法权益！
至于申请或者说明如何写作嘛，利用证据，实事求是讲明你的要求即可。