1、很多公司的中层管理出身于普通职员，他们可能有较高的业务能力，加上经验时间的沉淀上升到了管理层。而业务不等同于管理，他们坏脾气的背后可能也是用嘶吼在维护自己的地位，毫无章法可言。对于这种情况，完全可以在私下与其交流，求职非卖身，工作的训诫可以虚心接受，但无名火必须断然拒绝。
2、说出你的观点，很多职场人在领导暴跳的时候就像泄了气的皮球，当初坚持的想法就算是正确的也不想与他汇报，只是低着头听着一通不明情况的训斥，然后几天都缓不过劲。这你就真的错了。告诉他你的想法，领导不是完人，他可能会收到片面的信息，因此做出错误的举动。缺乏沟通就会让你觉得这是一个坏脾气的领导，而你也被他认为是一个没能力的员工。
3、找到自己的方向，你工作的目的是什么？如果你进了一个草台班子，老板可能就是一个没文化的暴发户，这你还要忍受么。所以，给各位职场人的最后一条就是学会衡量。自己的投入和得到是对等的么？
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