1、新出台的是《劳动合同法》，不是劳动法，所以劳动法依然有效。《劳动合同法》是专门规范劳动合同的法律，2、你所说的违约金是你向单位支付还是单位向你支付，什么样算违约？3、你正常辞职，也就是说提前一个月向单位提出，然后正常交接工作，应该没有违约金。
