请问大家有关公司法律及劳动法相关问题

2025-06-28 21:32:45

推荐回答（5个）

回答1：

这种费用在员工工资扣除的作法严重不合法的。员工的资不可以随便扣的，因为支付了员工旅行费用，而扣员工工资的做法，肯定不行的，如果公司依然要扣的话，可以向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。

回答2：

旅游是公司福利，如果要收费必须事先说明，不得事后扣罚。当然，如果劳动合同对享受公司福利后是否要为公司服务一定时间作出了约定，那么你应当承担部分费用。

回答3：

1. 公司必须按时足额支付工资.
2. 除双方约定有保密义务或竞业限制的条款, 以及劳动者违反规定解除合同, 并且给公司造成了损失, 应由劳动者赔偿之外, 不能再承担其他赔偿责任.

回答4：

楼主以上所述“公司”的行为合法，并且你也在“协议”上签字了，其具有法律效力。

回答5：

根据《劳动法》的规定，你这是属于违约，应该向对方承担相应的违约责任。可以协商解决。