管理者和被管理者是岗位职责的不同、分工的不同，而职责分工的不同是不能用“薪”衡量的。“薪”体现的是管理者或者被管理者岗位的市场价值。“岗位的市场价值”不因组织体系中的地位高低而定，而是以劳动者的技能、创造价值、劳动力市场需求与供给数量等多种因素决定。
在某种程度上可以，但也有例外
理论上讲管理者的薪水高于管理者。但是，在近代高级人才稀缺的情况下，组织中一些拔尖人才的薪酬高于大多数管理者也是常有的事。
不能
