店面装修中员工是否正常上班由用人单位自主决定。
法律法规只是规定工时制度，用人单位店面装修中员工是否正常上班，法律法规没有规定，属于用人单位用工自主权，由用人单位决定。
用人单位在装修期间放假的，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，放假在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。
劳动合同法并没有规定如此详细。如果装修已经不能工作的，这个不需要正常上班，上班是需要提供工作条件的，当然了，如果公司要求你上班，正常支付你工作，你应该上班。
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