首先，可以认定工人所受伤害为工伤。根据工伤等级，工伤保险基金需要支付一次性的伤残补助。其次，工伤期间的治疗费、护理费、营养费等由工伤保险基金支付，根据实际发生额确定。再次，工伤期间，单位应当照常发放工资。如果单位没有为员工缴纳工伤保险，导致员工无法享受工伤保险待遇的，由单位参照工伤保险，承担赔偿责任。
先治疗，然后到劳动部门申请工行认定。按照工伤保险赔付。具体要看医疗费用、时间和伤残鉴定
