首先，需要问你几个问题：
问题1：你朋友是否有与单位签劳动合同？
A．有，转问题2 B．没有，转答案1
问题2：劳动合同是否在有效期内？
A．是，转问题3 B．不是，转答案1
问题3、你朋友在辞职前，是否有提前30天通知单位？
A．有，转答案2 B．没有，转答案3
答案1：可以要求单位立即支付所有应结算工资，并且可以按《劳动法》要求单位支付11个月的工资赔偿。
答案2：如果辞职日已过了当月工资发放时间，可在下月发放工资时与单位结算清所有未付工资；如果还没过，在当月发放工资时结算清。
答案3：单位可以扣发辞职当日与30日天数之差的工资，按答案2的方法结算。举例：虽然有提前通知单位要辞职，但辞职日距通知日只有20天，那么单位发放工资额＝该月工资－平均每日工资×10。例如：每月工资为3000元，平均每日工资100元，则实际发放工资＝3000－100×（30－20）＝2000元。
不算，但单位应该负担这个月的保险
不算
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