离职时，公司拿未发工资胁迫签了一份儿备忘录，全是霸王条款。有法律效力吗？

2025-06-29 08:38:19

推荐回答（5个）

回答1：

离职时，公司拿末发工资胁迫签了一份备忘录肯定具有法律效力，你不应该签，未发工资你可以起诉公诉，你签备忘录了，那你是自愿签的，在法律上就生效了

回答2：

离职时公司哪位发工资，胁迫签了一份备忘录，全是霸王条款，有法律效力吗？这个肯定如果是强迫签的，这个肯定你有正经这个肯定全部霸王肯定肯定是没有法律效益的，你可以直接到法律机构去告他，这个没有法律效应。

回答3：

这种情况也不要怕公司，可以拒绝签署。
公司这样做属于强迫行为，违背员工的真实意愿。

回答4：

不具备法律效力，因为这是不符合劳动者意愿的，如果与劳动法相违背就更不成立了。

回答5：

只要符合法律规定，双方签字画押后就有效，如果有证据可以证明对方使用暴力手段威胁，可以向法院起诉要求撤销协议。