因为对方是自动离职，工资是必须付的，但是根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动者提供了劳动就应当获得相应的劳动报酬，劳动者辞职不影响劳动报酬的获得，如劳动者旷工，用人单位可以按单位劳动规章制度予以相应的处罚。
你们有没有签劳动合同？十天班也就意味着还是试用期阶段，试用期期间是可以提前三天提出离职。其实他主动离职的话，如果是按正规流程提出离职，那也是合法的，你应该给他十天的试用期工资。你如果一开始没跟员工签劳动合同，那么你这边本是不占理的、不合法的，他告你是有法可依的。
他毕竟干了10天，你就应该在他走的时候付给他相应的工资。
毕竟在你这待了10天，按理说是得给。下次找员工记得找个靠谱的
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