首页要看你是犯了什么错误,如果这个问题是相当严重,涉及到公司的非常重要的方面,我想有些公司会采取这种方法的,可能是你给公司造成了一定的损失才会降到你的头上,这个就给自己一个启发,以后做什么都不要马虎,谁也不保证不犯错!但一定要尽量杜绝再次发生这样的事情.我想公司也应该有公司的理由
合法，公司是通过正常的程序辞退你！
这种事你可以通过劳动仲裁（如果你认为公司的做法不公）由劳动仲裁确认你的错误导致的后果是否合法，有没有侵犯你的合法权益
看看合同内容有没有规定，不行就劳动仲裁
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