单位没有按照实际工资给员工缴纳保险，要如何维权？

维权的方式很多，可以选择拨打监督电话维权，或者是拿起相应的法律进行维权也是可以的，这两种维权的方式是最普遍而且最有效果的维权方式。

就现在公司缴纳五险一金这种情况来看，如果公司没有拿工资的部分，为员工购买保险的作为员工是可以选择以各种方式来进行维权。

一、公司缴纳五险

公司缴纳五险本身就是一个最必要的条件对于员工来讲，这是他们应有的权力，如果公司都不为员工缴纳五险一金的，那这种情况作为员工是必须要以捍卫自己的权益为主进行维权，所以说公司缴纳我显示应该的。但就现在的这个实际情况来讲，现在国内很多的公司和企业基本上都是缴纳了五险一金，很少有公司没有为员工缴纳五险一金。

二、员工维权方式

1.拨打相关督导电话维权

拨打相关督导的电话维权是最基本的操作，因为这个有相应的部门是专门监管五险一金的缴纳情况，或者说为员工起到非常大的保障作用的督导，所以说只要了解到了督导电话，就可以打电话去维权，一般到了这一步，公司都会改变其政策，为员工购买五险或者五险一金。

2.拿起法律武器上诉维权

但如果是打了多少个电话都解决不了，那么员工可以拿起法律的武器到相关的法院以上诉，上诉是一个非常有效和解决实际问题的方法，那么作为公司如果是已经到了这一步，那么是肯定马上改变其政策为员工缴纳五险一金的。

三、建议

当然个人还是建议，作为一些公司员工，不要因为害怕或者软弱而不为了自己的利益维权，因为这些完全都是你作为员工应有权利，是有相关的法律和政策为员工保驾护航，所以说员工是可以以相关的方式来进行维权。

这种时候肯定是需要直接去劳动局告这个单位，然后让这个单位给员工交保险，并且如果单位拒绝的话，我们也可以起诉他。

可以将单位告上法院，这样可以维护自己的权益，而且公司的做法已经侵犯了劳动者的权益。

应该及时报警，可以直接申请劳动仲裁，一定要保留证据，也可以向当地人民法院起诉。