那你基本上没啥办法。如果确实因为他休产假而产生了关联的，对企业造成损失。因为他的离职，给企业造成损失，那么企业可以向向法院提起诉讼，要求其进行赔偿。如果没有足够证据，还是让他走吧。反正，生育保险支付也不是企业，而是社保局。遇到这种无良员工，只能在他的离职调查时告知下一家
