工厂不发工资怎么办

1、当地劳动局的下属部门有专管此事的部门：劳动监察科（负责受理举报劳动纠纷案件），劳动争议仲裁委员会（负责受理劳动纠纷要求仲裁的案件）。2、现在许多公司都要压工资，事前不会说的。按你情况，全国的的中小企业都这样，只有大企业和公务员及事业单位正规些。只要企业不是欠三月及以上工资，也就算了。不信你到其他中小企业工作就知道了。因此，在你没找到更好的工作前，做好现在的工作吧。只要你工作好了又不去到处说公司的坏话，公司会补发你工资的。3、别冲动，先检查自己有否按公司制度不发工资的事项，再去找领导问清原因，不能以不去上斑的方式，若你不去上斑，正好成为以后不发工资的理由。尽量争取协商解决为好。4、若该公司长期不守信用老是扣款，则没必要继续干了，尽量争取协商解决。协商不成，可向劳动局举报和申请仲裁，直到向法院直诉。但必须要有充足的证据。此法要慎重，别为争取早点时间发工资丢掉工作（若长期晚发工资就要认真对待了）。

兄弟，这个的告他们去，这不是明白着欺负我们打工的吗，要告他们首先你的准备下用工合同，如果没签，或者同事证明也行，去到当地的劳动局咨询下，最好先和他们谈谈，实在谈不拢就按这面说的那样，去告他们，最多不干了，还有就是打你工作所在地的新闻热线，把事情搞的大点，让他们也爽爽！

单位做法涉嫌拖欠和克扣工资，可以申请劳动仲裁，要求付工资。
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

劳动监察，像7.25发放6.10~6.25这个不算压工资，是正常现象，但是到了8.25应该发放6.25~7.25工资的，如果没有发放就属拖延工资，可以到当地劳动监察部门部门投诉

当然是劳动部门告他去