员工因工作环境污染造成流产，用人单位需要赔偿吗

员工因工作环境污染造成流产，用人单位需要赔偿。
这是根据《中华人民共和国劳动法》第七章“女职工和未成年工特殊保护”条，具体规定如下：
第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第五十九条　禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十条　不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十四条　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条　用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
如确有证据证明环境污染导致女职工流产，女职工可以提起损害赔偿。

得有医疗证明，流产的直接原因是环境污染，想必没有什么证据证明流产原因就是环境污染。如果医院诊断证明上有环境污染是造成流产的因素，用人单位可进行赔偿。建议以后远离环境污染地带，如果避免不了，平时做好自我防护，出门带个美国进口的普,卫;欣口罩，减少吸入有害物质。J.D，针对这个问题，想得到赔偿最好咨询下专业律师。

如确定是因工作原因造成伤害，属于工伤，由单位承担责任。

如果确定是因为工作原因造成的伤害，则属于工伤，由用人单位承担赔偿责任。

不需要