用人单位违法扣押劳动者的证件或要求劳动者提供担保，应承担什么责任？

现实问题

小耿为外来务工人员，在某饭店面试传菜员职位时被告知，根据饭店规定，因传菜员个人问题送错菜的，传菜员需要承担全部费用，因此每个传菜员必须先支付500元“押金”，如有送错菜的，先行在押金里扣除。所以，如果小耿肯先交“押金”，第二天就可以上班，如不愿交的就另谋高就。苦于生活所迫，小耿只有先交“押金”。半年后，小耿找到了更好的工作，向饭店提出辞职。饭店老板称，要走可以，但“押金”就不退了。小耿感到非常气愤，于是将该情况反映至劳动监察大队。那么，法律对此是如何规定的呢？

律师解答

根据《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以，饭店的做法是违反法律规定的。并且，根据规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。