要。因为是培训费用并约定了服务期，公司有权要求你承担违约责任。
不过你不用怕 根据劳动合同法的规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说你可以要求单位给你发双倍工资，这样算来你是不亏的。
根据合同第六条的规定，是要赔钱的哦
不用赔钱！！！
协议的第一条写了“ 本协议为劳动合同之附件，与劳动合同具有同等法律效力。”你都跟公司没有签劳动合同，这份协议只是作为一个合同附件。主合同都没有签，这份协议根本不具有法律效力。
新修改的劳动法不承认事实劳动关系。你替公司辛苦了一年，还没有签订劳动合同。根据劳动法用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此你可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司双倍返还你的工资保障你的权利。
公司有没有给你从始至终买了养老保险？如果没有买或买不足任职时间的，你也可以告公司的
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