你所谓的潜规则，那不就是意味着富士康对员工所谓的加薪30%具有欺骗性？

从最近的富士康加薪来看，不铨叙和员级已经实现30%的加薪，对于师级来说，各个事业群各个部门相差都较大，龙华园区鸿准及群创、CMMSG等基本实现10%~30%不等的加薪，特别是群创，本身绩效不高师级干部大概都有600元以上的加薪幅度，这一点富士康-郭台铬确实实际上做到了。然而，有个别事业群、个别部门，比如说：CNSBG-NWEI，很奇怪的是，CNSBG在富士康十一个事业群中最赚钱，NWEI又是CNSBG中非常赚钱的部门，NWEI一直代工CISCO的路由器、交换机、大机柜等钣金件，每年成长30%以上，包括经济危机的08年、09年每年也可以成长30%，2010年度30%的成长任务每个月份都超过30%的计划完成，师级干部加薪个别10%左右有600以上的加幅，大部门加薪在3%~10%左右，其中5%左右占了很大部分，这就导致产线员工很多比工程师工资还高，这里特别提到NWEI的副总：黄国荣，本身占有NWEI一半以上的股份，也就是说他本身股份超过郭台铬，所以实际上的加薪黄国荣有完全决定权，可以真的不受郭台铬总裁限制.

资本家你以为傻啊，更何况是富士康这样的血汗工厂呢。跟你说实情吧，这次加薪其实是明升暗降呢，比如你在里面工作十二小时，富士康给你算两个半小时加班，这次富士康底薪加了，同样工作十二小时，可人家现在给你算成两个小时了，并且有的什么补助了津贴了要不减少了要不就没了，你算一算，工资加了吗？

那个加薪之后不是员工的工作量又变相增加了嘛

绝对无耻的欺骗

那是为了防止 员工在去跳楼