用人单位单方取消了基本工资改为计件工资是违反劳动法律法规的行为。
目前，我国企业实行的工资分配制度是用人单位与劳动者通过职工大会的形式，协商一致，制定的工资分配方案，也就是用人单位要履行与职工协商的程序，得到职工认可才能实行，未通过合法程序产生的工资分配方案是一种违反劳动法律法规的行为。
工资不低于当地最低工资标准，不拖欠，则不违法。
不违法，只要不低于用人单位所在地的最低工资标准，就不违法。最低工资标准，你可以咨询人力资源和社会保障部门。
找工会 或者社保局
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